你的暑期实习期结束了。现在怎么办?

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我在大学里最喜欢的教授之一是雷蒙德·奥斯特菲尔德.他白天是个作家,晚上是个创造性的写作教授。他教我们的东西很有影响力,因为他的建议是经得起考验的,是真实的。他在做生意。

他与我们分享了大量值得引用的建议。但是,最突出的是他发现自己的第一部小说后所做的将被出版。

电话铃响的时候,他20出头在写小说。他提交给出版社的那本小说即将出版。他很震惊。欣喜若狂。

接下来你做了什么?我们问他。

“我挂了电话,回到我的办公桌,继续写作。”

我们把它弄丢了。他在想什么?他为什么不给朋友打电话庆祝一下?为什么他不立刻拿起电话,给通讯录里的每个人打电话(70年代的Facebook公告)。

因为,他说,我是个作家。作家写作。一份手稿要出版。那太好了。但是,如果我想要一份写作的工作,那还不够。我每天都要写,不管其他什么。

奥布斯菲尔德教授不允许自己成为一个独树一帜的奇迹。你也不应该。你的暑期实习要么已经结束,要么很快就要结束。现在不是庆祝的时候。是时候回到你的办公桌继续工作了。

既然暑期实习结束了,接下来需要做的是:

1。要求反向退出面试。

大多数雇主都会离职面谈当员工离开时。目的是从雇员那里获得雇主可以用来改进事情的信息。

翻转东西。询问你的实习主管或导师,是否可以一对一地进行离职面谈。安排好日期和时间后,通过电子邮件发送一份你想在面试中讨论的离职面试问题清单(这样你的主管就可以做好准备)。让她说出你的弱点,优势,她对与你共事的总体感觉。开会时做笔记。

这里有一些问题要问。尽可能具体地得到切实的反馈是很重要的。避免问是或否(死胡同)问题。

  • 如果你必须对我的一个质量给予建设性的反馈,会是什么?为什么?
  • 关于我在其他部门和其他同事之间的沟通和关系,你能说些什么?
  • 你最喜欢和我一起工作的经历是什么?
  • 你最喜欢和我一起工作的经历是什么?
  • 如果你能改变我作为实习生/雇员的工作方式,会是什么?

你可以利用这些信息来提高你的工作绩效和增强你的优势。这个信息对你的下一封求职信也很有用。

2。与你刚在实习时建立的联系保持联系。

到目前为止,最好的方法是LinkedIn.你知道近一半的大学生承认他们不使用LinkedIn吗?巨大的错误。LinkedIn加强并扩展了您现有的可信联系人网络。他们的座右铭是:很简单,“连接。找到。被发现。”

说到LinkedIn,想想你的Facebook订阅源,但是你的朋友们分享了相关的职业建议,资源,而不是自我更新。

你的LinkedIn连接的职业更新会显示在你的新闻提要上。你可以看到一个朋友是否在你想工作的地方工作,请你的朋友将你的简历提交给人力资源经理,你刚刚获得了下一个实习机会。

大学生应该最早在大一创建LinkedIn帐户.

三。联系你学校的校友。

最好的方法是参观学校的职业中心。

在采访期间福布斯,Dan Schawbel管理合伙人千禧品牌,一家Y一代的研究和咨询公司,“学生能从学校职业服务中得到的最有价值的东西是在他们所期望的工作中与校友建立联系。”

当我发现校友们多么愿意帮助母校的学生时,我感到震惊。在加州大学欧文分校的最后一年里,我参加了一个创意产业职业小组。迪斯尼的娱乐经理是小组成员之一。我没有机会在座谈会上直接和她交谈,所以我在LinkedIn上联系了她。她不仅接受了我的连接请求,但通过几条来来回回的直接信息给了我极好的职业建议。

4.开始申请新的实习。

平均而言,学生一次只适用于四到五个工作。这还不够。通过申请尽可能多的实习机会,提高你在大学期间每个暑假获得实习机会的机会。有了像大学毕业后这样的职业网络,bob平台首页申请很容易。

根据NACE,61%2014年,在应届毕业生中,有人实习。年实习人数保持不变。二千零一十五.

竞争越来越激烈。在大学里实习一个夏天不会再减少了。得到几个.

在你的职业生涯中,谁是你最大的灵感来源?你如何利用导师的成功故事来激励自己的成功?

作者:Cari Stark

Cari Stark毕业于加州大学,2013年,欧文主修英语。她现在是大学绘画,大学实习是为了给学生们一个机会来建立一份有竞争力的简历,帮助他们在毕业后找到理想的工作。大学作品绘画提供免费职业成功工具包从最近在谷歌找到工作的毕业生那里得到建议,ESPN,亚马逊和其他许多大公司。

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