你的雇主会支付继续教育的费用吗?这是怎么问的

继续教育
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继续教育可以增强你的学位的价值,帮助你获得新的知识和技能,提高你在工作场所的表现和市场竞争力。员工可能对各种教育选项感兴趣,例如证书程序,硕士学位,或者单一课程。然而,回到学校——即使是一个较短的项目——也会带来令人震惊的价格标签。

如果继续教育与公司所在领域相关,一些雇主可能会提供部分或全部费用。如果你想知道你的雇主是否愿意这样做,以下是以合理和尊重的方式询问的几个步骤。

1。检查员工福利
仔细阅读员工福利计划。许多大公司,甚至一些小的,为他们的团队成员提供学费奖励,所以一定要仔细阅读。时常,雇主只会为你在那家公司的当前职位所特别受益的课程支付费用。例如,如果你是护士,你所在的医院可能会支付你完成护理学硕士学位的费用。

确保你也清楚地理解这项政策。你的雇主会在你交完学费后立即给你报销吗?或者他们会等到你的及格成绩被公布出来?请与您的主管或人力资源部门联系,以审查政策。

2。接近你的老板
在与主管的下次一对一会议中,让他或她知道你继续接受教育的计划。如果你没有定期的个人会议,请求开会。准备好这次谈话将有助于你提出关于学费援助的问题。解释你回学校的意图,解释你想要达到的技能,并描述这些技能将如何使您的公司受益。如果你的雇主已经制定了学费报销政策,这应该是一个相当简单的对话。如果你的雇主没有制定指导方针,你需要礼貌地问他或她是否愿意考虑支付学费。明白你的老板可能不能马上做出决定,在给你最后的答案之前,他或她甚至可能需要咨询其他主管。

三。写一个正式的建议
无论贵公司是否制定了关于学费补助的固定政策,准备好写一份建议书,解释你打算参加哪些课程,你为什么要带走它们,预计成本是多少,以及这将如何使你在公司的当前职位受益。如果贵公司通常不提供学费报销,这个建议需要特别有效和令人信服。例如,如果您是前端Web开发人员,并且希望学习一些后端编码,解释在一个团队成员中拥有这一整套技能如何能节省公司雇佣另一个全职或兼职员工的时间和金钱。

4。耐心点,但跟进
审查你的提议和获得资金可能需要一些时间。在这个过程中要有耐心。礼貌地要求一个你可能得到决定的预期时间。如果,例如,审查需要三周时间,你可以在三周后发送一封礼貌的后续邮件给基地。非常规请求很容易在日常混乱中丢失,所以不要让这件事从你上司的雷达上消失。发送一个善意的提醒会让你的老板知道你正在认真对待重返学校的想法。

尽管许多公司都制定了支持继续教育的正式政策,不是所有人都这样。这个,然而,这并不意味着你不应该要求学费报销,如果你获得的技能将直接有利于你在公司的角色。不要害怕以适当的方式询问你的雇主。你的主管可能会感谢你努力提高你的工作场所知识和实践。

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