面试时要做什么

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注意你的肢体语言和语调

放松和自信是很重要的。当被问到问题时,要深思熟虑,花时间来制定你的答案。尽量避免给“罐头”答案。记得,这是你交流价值的机会。

参与以下面试行为:

  • 当谈论你自己时,关注你的主要优势和成就,因为它们与雇主的需求有关。强调你最重要的品质——你的技能,优势,以及成就。
  • 试着提出强调你对这个职位的贡献的答案,雇主和组织。雇主正在寻找一个喜欢贡献自己的人。
  • 准备好解释简历上的所有内容,包括简历上没有的内容,把潜在的消极因素转化为积极因素。回答关于简历中潜在弱点的问题(如长时间的不确定时间),回答的答案应反映出你所学或经历过的一些积极的事情。
  • 做一个好的倾听者,集中注意力说话。
  • 把谈话的结尾指向雇主的需要和需要。
  • 直接和详细地回答和提问。
  • 提供积极的非语言线索和反馈-身体姿势开放,令人愉快的面部表情,等。
  • 通过接受面试官并积极参与面试,让面试官放松下来。

主动提问

  • 我的职责是什么?
  • 这个职位在组织中的什么位置?
  • 这是一个新职位吗?
  • 在新的研究生课程结束后,提供一个职位的审查流程是什么?
  • 你在找什么样的人?
  • 最后一个升职的人是什么时候?
  • 这个职位的最佳经验和背景是什么?请告诉我你理想的候选人。
  • 我要向谁汇报?
  • 你对所选候选人的期望是什么?
  • 我可以和现在和以前的员工谈谈这个工作和组织吗?
  • 我希望在这个工作中遇到什么问题(效率,质量控制,利润下降,临时护士?
  • 最近做了些什么。
  • 通常如何决定加薪和晋升?
  • 你如何衡量和奖励绩效?
  • 这个组织的未来是什么样子的?

记笔记

记笔记表明你正在进行对话,并且对正在交换的信息感兴趣。做笔记的合适时间是面试官回答你的问题。

提供职位后

  • 准备好询问有关福利的问题。其中包括询问几个小时,假期,生病的日子,等。(第13页的工资和福利指南中提供了更完整的问题列表。)
  • 请务必以书面形式提出报价。

不提供职位后

  • 规则1:不要惊慌,不要担心!
  • 询问何时做出雇佣决定的时间框架。
  • 如果没有任何联系,询问是否可以在一周内打电话或发邮件跟进。
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