雇主实际上在求职信中寻找什么

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我们中的一些人想要封死信.其他人只是想发展.但我们中的大多数人只是想学习如何写一本真正能让我们面试的书。

那封求职信是什么样子的?会迫使雇主把你视为可能的候选人的人?

当涉及到写一个入门级求职信,除了打字错误和语法错误,还有很多事情要注意。

这是雇主在求职信中实际需要的。

你能推销自己吗?

你的求职信应该说服雇主审阅你的简历。你的简历应该能说服雇主邀请你参加面试。面试应该向雇主表明你最适合这份工作。

简而言之,招聘过程从求职信开始。所以卖了你自己。

推销自己的诀窍是定制你的求职信,并尽可能具体。一般性陈述会在几秒钟内被拒绝。

一般实例

我是一个积极进取的人。

具体示例:

在我上一次实习期间大学绘画,我雇佣和管理自己的员工,直接与客户合作,处理好盈利能力,我个人分公司的销售和市场营销。

使用一般的描述迫使雇主相信你的话(他不会这么做)。你没有做任何事来证明你是一个自我激励、积极进取的人。

具体描述,另一方面,向雇主表明你有动力和动力表现出色,因为你提供了具体的例子作为证据。

求职信

你能把求职信的字数控制在200字以下吗?

短,直接的,说到点子上。你的求职信就是这样写的。为了做到这一点,把自己限制在200字以内。如果你的信超过200个字,进行编辑以将其拧紧。杀死你的宝贝。削减脂肪。

为什么你要把你的求职信限制在200字以内?你问?好问题。因为雇主会找理由拒绝你。

虽然有其他引起注意的方法除了你的求职信,求职信没有“死”然而。相反地,求职信不再是一种选择;这是必须的。

但是坏消息。因为雇主需要一封求职信,现在每个候选人都有一个,雇主都厌倦了阅读。

一封简短的求职信将向雇主证明你可以约束自己,你有能力从绒毛中破译重要信息,老实说,一封长长的求职信很无聊。对,它是。甚至是你的。

如果你的求职信很糟糕,雇主甚至不会看你的简历。

求职信
你能用对话的语气写作吗?

说到无聊……你的求职信语气怎么样?

对,求职信应该是专业的。然而,僵硬的,技术上写的求职信会被扔进垃圾桶。

当你与教授或高管交谈时,你会自动提高你的游戏水平。你避免俚语,保持句子简洁。但你仍然像人一样说话。

做同样的事你的求职信.

不该做什么:

致有关人士,

在上述职务中,我的资历和背景是一致的。因此,我全心全意地相信我是一个准确的雇员。

一个更好的例子:

亲爱的Cari Stark:

我真的很高兴申请社会媒体实习生的职位,在大学工程绘画。在我以前在XYZ的社交媒体实习中,我为Facebook和Instagram提供并创建了社交媒体内容。在实习期间,我的参与度提高了7%。

你明白了。专业地说话,但以对话的语气。过于专业的求职信真的没有任何意义。

求职信

你能证明你确实了解他们的品牌吗?

这就是定制求职信如此重要的原因。你不能写一封普通的求职信,也不能对你申请的每一份工作都使用同一封求职信。雇主会立即拒绝你。三分之一的雇主可以看到一封普通的求职信。,顺便说一句。

找工作,当你对一份工作感到兴奋的时候,查看雇主的网站和社交页面。

他们的口号是什么?他们提供的服务或产品是什么,他们有博客吗?在他们的网站或社交渠道上找到一些很酷的东西,并在你的求职信中提到。

例子

我很喜欢你的文章,“将学生工作转变为理想职业的三点建议."小贴士又快又简单,但最重要的是它们的价值。我注意到你所有的博客都对大学生有价值,这是我非常钦佩和想成为其中的一部分。

当你花时间证明你对一家公司的品牌很熟悉时,你会立刻成为一个更受欢迎的候选人。

求职信

你能解释一下雇主雇佣你会给你带来什么好处吗?

一旦雇主雇用了你,你就给人留下了深刻的印象,他们会对你的成功充满感情。在那之前,雇主是为自己工作的。

这意味着在申请和招聘过程中,你需要说服雇主公司会从雇佣你中获益。

雇主不关心你离毕业还有一个学期,你需要在与你的专业相关的行业中有工作经验。他们也不在乎你想为他们工作,因为你相信这对你来说是一次很好的学习经历。

相反,雇主想知道你是这份工作的最佳人选,因为你有能力和成就来确定这个职位,而且你有动力和职业道德去比任何其他求职者在这个职位上更成功。

雇主审阅完你的求职信后,他应该想“哇,很好的候选人。让我们复习一下她的简历,让她来面试!”他们不想放弃你。

求职信

招聘过程从求职信开始(也可能结束)。如果你在你的求职信中尽了最小的努力,为什么还要申请这份工作?

Cari Stark是一名大学毕业生,也是大学绘画,为学生提供必要的技能和经验,使他们毕业后能找到理想的工作的大学实习。在30天内完成实习自由分步指南.

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