把面试变成谈话

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招聘经理通常不会雇用候选人因为应聘者缺乏活力,也不表现出热情。面试时你很焦虑,所以很容易采取这种方式。紧张不安地回答一连串棘手的面试问题,甚至会让最优秀的候选人都失去激情。

面试不应该像审问一样。一次成功的面试应该是一次双边对话,这样你就可以自信地展示你真正的职业自我。

查看我们的求职面试网络研讨会,从职业专家Courtney Young Law那里获得完整的面试答案和问题样本列表。

做一个真诚、积极参与的候选人。以下是如何练习和准备,使您听起来舒服而不排练:

常见面试问题

行为问题:关于你过去行为的故事将有助于告知雇主你未来的行为。

问题解决问题:雇主要求这些了解你如何处理和思考问题。

工作面试提示

基于技能的问题:你可能会被要求展示任何“困难”通过考试或完成任务的面试技巧。

工作面试提示

动机问题:他们找到了“为什么”你的求职。你为什么要走?为什么要扮演这个角色?为什么是这个组织?

应该问什么问题问?

表现出你兴趣的问题:这就是激情和热情的来源。问题是在了解公司的同时,巧妙地展示自己的兴趣和价值观的一种关键方式。这些问题也将证明你做了自己的研究。

有关公司的问题,以确保他们是您的正确选择:悲哀地,46%的千禧年由于缺乏职业发展,他们离开了最后一份工作。您要绝对确保这个角色和公司将帮助您取得卓越。

有助于澄清误解的战术性问题:在这里你可以询问下一步,招聘时间表,或者作为候选人解决你的任何弱点。

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