在求职中寻找的最大好处

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你做到了。你已经开始挑战了,跳过所有的圈,通过了多层次的面试,现在你真的有了工作机会。哇哦!你应该继续接受它,就在这一分钟……对吧?

慢一点。事实证明,除了你的薪水和职位,还有更多的工作机会。大多数公司还提供福利套餐,当你权衡自己的选择(如果你是一个非常高级的求职者,你可能也会考虑和他们中的一些人谈判。客座作家Kerstin Stokes回顾一些最常见的好处,以及它们对你最近的毕业生求职者的意义。

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祝贺你毕业,成为现实世界的一部分!希望你知道在找工作的时候会发生什么。但如果你像两年前一样,你可能觉得没有准备,至少有点困惑。

事实证明并非所有的利益都是平等的。有一些人可以完成或破坏一项工作,在接受报价之前,最好先看看公司提供哪些好处。下面是我在找工作时要寻找的五大好处的列表。

休假/带薪休假(PTO)

每个人都喜欢度假。我记得在学校每六周有一周的假期(是私立学校!),但在现实世界中,那是不可能的。如果你是全职员工,你可以期望每周工作30到40小时,如果你是兼职的,你可能会在30小时内打卡。通常情况下,人们甚至可以幸运地得到一到两年的假期,一整年。这完全取决于公司和他们提供的休假时间。

约91%的全职员工有假期,通常如果你在一家大公司工作,你更有可能去度假。各公司将其分开,所以一定要问问你的潜在雇主。

例如,有些公司会按季度休假(每个季度可以休假一定的天数)。其他人则根据你工作的小时数来计算(你每月获得一定数量的动力输出小时数)。还有一些给你无限的动力输出。在一些公司,你有单独的病假和假期,有时它们会一起卷起来。最好的办法就是问。

[编者按:一些雇主在其网站的“工作/职业”部分列出了他们的带薪休假政策和其他福利。如果他们不这样做,他们在你和他们讨论的时候没有提到任何好处,你可以在他们向你提出报价后询问有关动力输出和所有其他福利的问题。许多公司都有一页介绍其所有利益的指南,你可以问你的联系人,他们是否有类似的文件,你可以在考虑他们的报价时进行审查。]

401(k)计划/退休援助

401(k)是什么?即使你刚刚开始你的事业,你也应该关心吗?简而言之,401(k)可以让你为退休存钱(通常不用为你的那部分收入纳税)。是的,你应该关心。我们在帖子中更深入地讨论了这些问题的答案。财务规划基础.

每个人退休后都需要一些东西,不管是不是401(k)或者退休金计划。雇主通常会将你的贡献与一定数额(通常是你工资的4%或5%左右)相匹配,这意味着他们将支付你投入401(k)的金额,实际上是你储蓄金额的两倍。通常,你可以选择从你的工资支票中扣除你的401(k)的付款,有些公司有一些程序,可以自动增加你每年支付的百分比。

而不是401(k)匹配,一些雇主提供所谓的“安全港比赛”。这意味着他们将一次性支付你的帐户,而不是一美元对一美元匹配。

健康保险

由于2014年的医疗改革法,大多数美国雇主现在被要求为其雇员提供健康保险。截至2015,拥有100名或以上全职员工的企业必须提供健康保险,到2016年,拥有50到99名全职员工的小型企业将不得不提供医疗保险。

但即使公司可能被要求提供医疗保险,你应该仔细考虑你的选择。您可以在诸如HMO或PPO计划之类的事情之间进行选择,或者一个高免赔额或低免赔额的计划。免赔额是指在保险公司支付索赔之前,你必须从现金中支付的金额。所以如果一个雇主只提供可怕的保险计划,可以扣除5000美元,作为一个刚毕业的大学生,这可能不是你最好的选择。

您还可以注册一些东西,比如FSA(灵活消费账户)或HSA(健康储蓄账户)。您可以选择每月在这类账户中存入一定数额的资金或支付支票,你可以用这些资金来支付你的保险计划不包括的与健康或健康相关的费用。

公司通常也会从你的工资中扣除你每月的健康保险费。所以,当你考虑到你的实际带回家工资是多少时,你也要考虑这些扣除额。

如果你对这些观点不确定,一定要和公司的联系人交谈。他们应该能够回答你的问题,或者让你和人力资源部的人联系。

残疾保险

有两种不同的残疾保险,短期和长期。如果你或你的家庭成员曾经遭受过非工作相关的意外伤害或疾病,那么提供残疾计划的雇主可以成为一个经济上的救生员。

残疾保险是很好的,所以你不会因为医院或医生的账单而破产。你的潜在雇主可能会支付所有的保险费,这是一笔保险金额的费用,或者公司可能会为他们的全部保险向你收取一点保险费。你通常可以购买更多的附加费用保险,但这通常是一个很低的量。

家庭和病假

这和伤残保险有点联系,但是如果你或你的家人有意外的疾病或伤害,大多数企业也会提供家庭和医疗假。这种休假还包括:严重的健康状况,分娩或照顾一岁以下的儿童,照顾一个在有保障的现役军人中的亲密家庭成员,或者照顾父母,配偶,或有严重健康状况的儿童。

目前,联邦法律对带薪病假没有规定,所以如果一家公司提供,这是一个相当大的交易。《家庭和医疗休假法》(FMLA)规定,无薪病假最长12周和26周,以照顾军人家属,但有时带薪休假可以代替无薪家庭或病假。但是如果你住在加利福尼亚,祝贺你!截至7月1日,2015,公司将被要求每工作30小时给予1小时带薪病假。如果你住在康涅狄格州和马萨诸塞州,你有带薪病假。对于我们其他人,这是由个别公司决定的。

现在,如果一家公司没有任何好处,或者没有最好的功能或覆盖范围,你应该把它关小点吗?也许不是。但是,了解所提供的主要好处的范围可以帮助你选择合适的工作。了解这些共同的好处可以帮助你比较你的选择,并确保你得到最好的补偿方案。

作业时间!下次你研究公司的时候,花点时间看看他们的职业页面,看看你是否能确定他们能提供什么样的好处。哪一个对你最重要?哪个不那么重要?如果你已经得到一个提议,一定要尽你所能找到关于福利套餐的所有信息。别害怕问问题!

我们错过什么了吗?在评估报价时,您是否认为其他20多岁的人应该考虑到我们没有列入此列表的任何好处?请在下面留言让我们知道!


克斯汀斯托克斯

作者简介:克斯汀斯托克斯是爱达荷大学的毕业生,有兴趣帮助他人了解市场营销,帮助像她这样的千禧一代了解业务并实现他们的职业目标。克尔斯廷目前正在努力开始她的写作生涯,同时也在观察风势如何影响她。你可以发现她和她的猫在一起,寻找美味的烘焙食谱,在互联网上写文章。

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