获得一家很棒的初创公司的三个内部提示

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在世界各地工作的0到34名员工中吸取了教训。

由工程师Cristian Angel-联合开发网友hortrato.com,一个现在在拉丁美洲集中的在线创业者。

最令人兴奋的工作场所之一就是创业世界。在日常工作中实验一种肾上腺素是很常见的,在其他工作场所很难感受到这种肾上腺素。

尽管如此,最好清楚地表明,在初创企业工作并不适合所有人,它应该存在于我们的基因和个性中;一个人必须接受在不断起伏变化的环境中工作的挑战。

在我们的经验中EMT,巴西拥有2150.000多名国际用户,阿根廷,智利,墨西哥和哥伦比亚,我们在面试了260多名应聘者和8年的工作后,学到了一些重要的经验,希望与大家分享:

1)自主性。
在面试中成为一名优秀候选人的第一点,要进入启动状态,是演示的能力自治的.

我所说的自主性是指能够用我们自己的双手证明我们能够找到并实施一个最终的具体解决方案的能力。

启动时,在正常情况下,需要的是能够提供解决方案的人,而不是需要遵循指导的人。

作为候选人,我们的任务是证明我们有足够的自主性和意愿找到解决方案并加以实施。

向面试官展示这一点的最佳方式是请他允许我们有一个可以的试用期,有任务要解决,展示我们解决问题的能力和意愿.

如果我们从桌子的另一边看到它,任何初创企业都在寻找能够承担重要任务的候选人,因为这样创业者就可以处理其他更紧急的优先事项,比如寻求投资,开拓新市场或开发新产品

2)学习意愿。
获得这份工作最受欢迎的特征之一,在一家新公司里,是每天学习新事物的能力。

基于研究由皮尤研究中心开发,那些取得最佳专业成绩的人是那些每6个月至少接受一次某种学习活动(课程,课讲座,视频,书,播客,等)。今天主要是在线教育。

这项技能应该从第一时间开始展示。传递这种能力的最好方法之一是简要总结我们所学或所协助的所有课程,不管它们是短的还是未知的。

此外,讨论会议很重要,培训,执行的程序,我们读过的指南或书籍。此外,我们可以谈论我们目前正在做的事情,以及我们将来想做的事情。

在申请国际大公司的工作时,过去经验丰富的候选人有一定的优势;另一方面,作为初创企业的求职者,那些经验不足,但每天都有很强的学习倾向的人,从零开始学习会有更大的好处。.

如果我们把自己放在创业者的位置上,我们将理解,选择的理由是有充分根据的,因为为了生存和成长需要不断的即兴创作,这就是我们在这个场景中工作的原因。

记住:“智力的增长应该从出生时开始,到死后才停止。”-爱因斯坦

今天,我们周围技术环境中唯一不变的因素就是变化。基于这个事实,任何风险投资都应该具备的一个基本支柱是对生存的适应能力,以及相对于市场上其他公司获得优势。

3)灵活性。
根据以上几点,第三个因素是作为一个完美的候选人为创业公司工作是灵活性。

此功能由两个水平面定义。第一个问题是能够在不同的地方工作的灵活性。我们必须为员工提供在家工作的选择,为什么以后不去国外工作呢?

第二层是安全方面的灵活性。员工必须愿意以低于约定工资的价格获得工资;其他时候,他们可能不收集,在其他情况下,他们可以在公司接受参与下注。

很明显不是每个人都有这些特点,但无论是作为初创企业的候选者还是所有者,我们都应该从第一时间起保持透明,因为上下文需要上面描述的特性。

额外:自有项目.
最后,我想强调一下我们在企业家中寻找的一个关键方面。如果我们考虑在初创企业中竞选一个职位,必须考虑并提出“自己的项目”。

自己的项目就是我们生活中的想法,然后我们自己执行。它可以包括一个小型的在线应用程序,任何活动组织或我们手上在某个时刻体现的任何主动性。

目的是证明我们能够实现思想,说服我们周围的人并积极地成功地实施他们。

并不是每个人都有这种看似简单的能力。这是任何企业都要寻找的突出方面之一,我们必须公开它们才能获得工作。初创企业是一个与其他外部环境永久接触的微环境,它试图改变或改善某些方面。在这种与外界的接触中,执行自己的项目的能力起着基础性的作用。

一切都是,我们可以说,上述所有特性的共同因素是自主性,学习的意愿和灵活性是“积极的活动”。

主动性可以区分一个好的初创企业候选人和谁不是。正如我们所看到的,积极主动的人是一个自愿地实现生活目标的人。

他们是那些我们不需要陪伴和不断“推动”的人。一生。相反,只要向他们展示我们的最终目标,他们迟早会找到办法把它变成成功。

这种性格正是初创企业所需要的,在这里我们可以把自己定义为一个适合空缺职位的可行选择。就个人而言,我可以向你保证,在初创企业工作是我们作为专业人士提高技能所面临的最佳挑战。

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