千禧年弃儿和找工作

千禧年的

照片信用:弗里克

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我和朋友吃了午饭贝基科特前几天。她是一名客户经理兼招聘人员创意小组,是商业界最古老和最大的专业创意人才中介机构。她将才华横溢的创意和营销专业人士与那些备受追捧的雇主联系在一起。我利用这个机会去了解她的想法。

自然地,她为求职者提供了大量的职业建议:研究公司,定制你的求职信,你的简历要有创意。但最突出的是她的闭幕词。

就业市场上有很多人才,所有有相似背景和技能的人。当它降到填充位置时,她解释说:雇主选择合适的人比选择合适的技能要多得多。

当贝基与不同的雇主会面,以获得他们的必备物品清单时,她似乎也得到了一张清单,上面列着一些不该有的东西。“不得有”名单包括有资格的候选人,不屈不挠的,过于自信。基本上,千禧年的成见.

关于千禧一代的文章很多。有些基于刻板印象,其他人事实.但有一件事仍然是真的:千禧一代在发展事业上必须比其他任何一代更加努力。因为千禧一代面临着挑战,贝基给出了以下建议(在进一步调查中,她不是唯一一个站在讲台上试图帮助千禧一代成功的人。

抛开自我,学会灵活

雇主害怕雇佣过于自信的千禧一代。那些认为自己高于基本的入门级任务的人,比如归档文书工作。那些试图顺利完成这些看似卑鄙的任务的人。贝基总是听到。她的建议是:缴纳会费。卷起袖子,开始工作。你不在上面。

在一次最诚实的毕业典礼演讲中,这种情绪被尖锐地表达出来。在2005年他在肯扬学院的毕业典礼演讲中,大卫·福斯特·华莱士告诉千禧一代,这并不全是关于你。说到做平凡的事,我们有选择。选择是我们的前景。华莱士告诉我们,我们的自然默认设置不需要是“我是世界的中心”。选择不同的眼光,他告诉我们。“考虑一些不令人烦恼和痛苦的可能性。”

所以当涉及到工作中的琐碎任务时,不关你的事。是关于团队的。这项工作需要完成,必须有人来做。既然你是支付会费的人,无论你的工作描述中是否包括备案,想做就做。“唯一真实的是你如何决定如何看待它。”华勒斯说。重要的是你的观点。抛弃你的自我。

失去权利感

每个人都想在大学毕业后找到他们梦想中的工作。每个人。但你无权得到它。你想要它;你为它工作了一辈子,一直在做助理和实习,课外活动和慈善募捐活动。这是你应得的。但你无权得到它。

雇主们希望雇佣那些为了薪水而努力工作的卑微的员工。雇主希望获得晋升的员工,不是那些认为自己应该加薪的员工,因为他们已经完成了三个月的里程碑。这就是为什么简历上的目标已经过时了。这不是一个组织能为你做的;这是你能为组织做出贡献的。贝基建议你为你想要的工作,提倡,“如果你想在公司里找到一份工作,开始吧。如果你做得好,很快他们就会付钱给你。超越你的期望,你会到达你想去的地方。”

在韦尔斯利高中毕业班的毕业典礼上,小大卫麦卡洛。声明我们已经来到“爱的赞誉多于成就”。为什么?我们觉得自己有资格。不是从经验中学习和成长,我们说:“这对我有什么好处?”这是一种流行病,麦卡洛说。因此,他继续敦促我们去做“除了你爱它并相信它的重要性之外,没有任何理由”。[…]不愧为您的优势,他说。“充实的生活是一种成就。不会因为你是个好人而掉进你腿上的东西。”

换言之,努力工作。你什么都无权。

利用刻板印象

千禧一代被认为是自我-自我-自我一代.他们说我们很懒,自私的,而且肤浅。他们声称参与奖和不断的短信毁了我们。他们认为我们出生在三垒,相信我们打了三垒。此外,他们声称有研究和统计来证明这一点。

贝基的建议?利用这些刻板印象对你有利。如果雇主认为你懒惰仅仅因为你是千禧一代,给他留下深刻印象,告诉他你多么努力地工作。写一封谦虚的求职信,在面试中表现出自信,但要有礼貌,最重要的是,真实可信。

在韦尔斯利学院的毕业典礼演讲中,希曼曼曼达·恩戈齐·阿迪奇,在很多方面,谈到打破陈规。正如她敦促妇女不要认同性别角色,而应将自己视为与男子完全平等的人,她鼓励我们大家摒弃陈词滥调。“你的标准化思想并不总是适合你的生活。”她说。“别把自己扭成适合别人的形状。”

似乎X一代和婴儿潮一代不会很快就放弃他们的千禧年模式。但是,这并不意味着我们必须订阅它们。让老一辈人保持对我们的低期望。一旦他们了解我们,我们要把它们从水里吹出来。

为了自我提高,你需要具备哪些特点?千禧年的成见如何影响你的事业?

作者:Cari Stark

Cari Stark是一名大学毕业生,也是大学绘画,为学生提供必要的技能和经验,使他们毕业后能找到理想的工作的大学实习。在30天内完成实习自由分步指南.

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