如何创业以及与之相关的激情

电子邮件

自从莉莉在电影里公主日记说这些话,“我告诉过你,我需要调整一下态度,"我知道我找到了灵魂伴侣。

我也有一个大,肥胖的态度问题,我让它阻碍了很多事情,否则会让我真正快乐。例如,朋友的女朋友曾经用“like”这个词一句话说了太多次,我决定不能再和她在一起了。一个熟人忘了回复我的邮件,从此以后每次聚会都不让他参加。

这些偏见给我留下了什么?朋友圈要小得多,周末要做的事情要少得多…

明白我的意思吗?我需要调整一下态度。

所以当每个人都开始谈论“找到我的激情”对我来说是多么的重要时,这并不奇怪。我没有得到它。我不想让任何人告诉我我需要什么。

然而,有一天我发现自己在一个车间激情公司是托管。你知道吗?我很高兴我这么做了。这完全改变了我的看法。事实上,我写了一篇关于发现我的问题是单词“激情”而不是它背后的实际理论。你可以读到在这里.

因此,在这种观点改变之后,我很想多听听关于激情公司的事。是什么激发了它的创始人杰西卡塞曼建造它。当她同意接受采访,迫不及待地想了解更多时,我很激动。

以下是她关于发现你自己的激情和创办一家公司的想法。

杰西卡·塞曼:激情公司的创始人

激情公司的想法在哪里?来自何方?

这是从杰西卡的个人故事开始的。毕业后斯坦福商学院,她不知道自己的生活要做什么。她找不到任何能让她感到满足的工作,这让她很痛苦。

杰西卡不是那种让生活控制她的人。她要控制它。与其让自己继续在这个不愉快的工作周期中工作,她决定设法补救。杰西卡对跳出自己的舒适区并不陌生。出生在黎巴嫩,她搬到美国后离开了家,不得不独自面对生活在全新环境中的挑战。在寻找有意义的生活和事业时,她也运用了同样的力量和决心。

她从一些简单的研究开始。其他的是什么?快乐的人做的不同?她遇到的大多数人都是有机地介绍给她的。有人会说,“我认识一个面包师或水彩画家,她很喜欢自己的工作。”杰西卡会看看她能不能信息采访和这个人在一起。

在和那些做他们真正热爱的事情的人交谈之后,她注意到他们每个故事都有三个共同点。

  • 作为一个职业,他们从不专注于他们的项目。杰西卡与之交谈的人都是从一些小项目开始的。他们从来没有想过要把他们变成一个职业。如果发生了,事情发生了。如果不是,他们仍在做他们喜欢做的事。
  • 他们有强大的支持系统。她与之交谈的每个人都有强有力的支持系统来帮助他们——一个真正支持他们的重要人物,家庭,或者一个支持他们追求的社区。
  • 他们有自知之明;不扮演受害者。这些人既知道自己的长处,也知道自己的弱点,他们不想去想自己做不到的事情。他们没有陷入“受害者”的循环。他们很快就接受了责任,而不是把失败或挫折归咎于别人或其他什么事情。

发现这个公式后,杰西卡决定,她要把这三个学习变成一个产品。在她公寓外工作,她创建了一个试点项目。然后,随着需求的增加,她意识到她真的很喜欢某件事,于是把它发展成了激情公司。最终,她辞掉了工作,专注于激情公司。全职的

那么激情公司到底是做什么的呢?要约?

主要节目是《激情公司》。报价被称为找到你的激情计划."这是一系列的课程,由1个班组长和大约14名学员组成。七个晚上,你学会了与你的激情联系,你的意思,还有你的恐惧。你学习的工具将帮助你克服你的恐惧,在项目结束时,你将启动你自己的激情项目。

还有一些事件,激情公司。为社区服务。在这些事件中,那些成功地发现和做了能给他们带来意义的事情的人会在一个问题和一种讨论中交谈。

激情公司还举办了三个小时的研讨会,在某些公司举行,这些研讨会主要是教育性的,帮助人们更多地了解如何发现自己的激情。

创办“激情公司”最好的部分是什么?

对杰西卡来说,创办公司最好的部分是发现她并不孤单。有那么多其他人也在寻找一个能满足他们并给他们的生活带来意义的职业。对她来说,看到有多少人喜欢她所做的,并想帮助她,这也让她感到惊奇。

创办公司最大的挑战是什么?

最大的挑战是运行操作本身,进行物理事件。他们有激情的谈话和晚餐,起初工作很多,设置每个事件,做饭,个性化的一切。由于预算有限,很难创造出他们想要的空间和演示文稿。

杰西卡是如何克服这个挑战的?

其中一个部分是进一步发展和精简公司。一旦她能够为客户带来更多价值,她开始对他们的服务收取更多的费用。

另一部分是学习过不同的生活方式。

“我有一段时间没有买任何昂贵的设计师用品了。”她笑了。

因此,通过学习量入为出,同时改进产品,杰西卡得到了激情公司。在财务和产品方面走上正轨。创建可持续产品的另一个关键要素是建立一个强大的团队。

杰西卡是如何找到和建立她的团队的?

对于热情公司,这个团队发展得相当有组织。人们看到杰西卡在做什么,想帮忙。然后就是找到适合工作的人。

“实话实说,不是每个人都会成为你团队的合适人选。找到合适的人需要很多工作,因为他们是公司的引擎。他们是你将与之共度一生的人。”

很难找到那些不仅能与激情公司的愿景一起行动的人,但杰西卡也喜欢和谁在一起。她承认她确实犯了错误,但一旦公司确定了他们的核心价值观,这个过程就变得容易多了。

激情公司的价值观是诚实的,爱自己和他人,与边界调情,采取行动,设计美好的体验。现在,当雇佣某人时,杰西卡能够思考这些价值观,对候选人是否适合有更好的想法。

“我真的很清楚他们是否会诚实地告诉我,当他们工作负担过重,感到不知所措时,他们在想什么。他们是要冒险的人吗?与边界调情?他们在以前的职业生涯中在哪里冒险?他们爱自己吗?他们能接受和爱别人吗?”

考虑到这些价值观,杰西卡已经建立了她的团队,并推进了激情公司的目标。

所以,激情公司的未来目标是什么?

目前,公司有两个主要目标。

第一个目标是建立世界上最大、参与度最高的社区,相信生活充满激情,并真正为之建模。

第二个目标更具哲学意义。它改变了我们在学校谈论成功的定义,彼此之间,在工作中。与其把成功看成是最富有的人,或是工作中处于金字塔顶端的人,激情公司希望它能更加专注于做你关心的事情。

仍然,钱很重要。没有它我们就活不下去。正如杰西卡在进行信息采访时发现的那样,大多数激情项目并不是以把他们变成职业为目标开始的。他们是副项目。

对于学生和刚毕业的学生来说,杰西卡对平衡一份全职工作的同时进行他们的“激情项目”有什么建议?

杰西卡有两条线来分享如何处理日常工作和激情方面的项目。第一,有志者事竟成,有办法。她知道这条线用得太多了,但她向我保证,这不会让事情变得更不真实。

她给我的第二句话就少了一点“陈词滥调”再加一点R&B(这意味着它与我产生了共鸣)。她说每个人都应该“一天中使用的时间和beyonc一样多。”

那是什么意思?如果你知道贝皇后的事,这是因为她每天都在不停地完成工作,而不知何故仍有时间和蓝色拥抱。太疯狂了!

所以当杰西卡说“一天中要用上和碧昂丝一样多的时间”她说,你可以学会减少花在生活中不那么富有成效的部分上的时间,以便引入更有意义的部分。你真的要看十个赛季吗朋友这个周末?如果你真的致力于启动你的激情项目,停用你的Facebook帐户一个月。可怕的想法,我知道,但完全值得。

但这不仅仅是限制你的社交媒体时间。你还必须学会如何拒绝工作。有时候很难停止思考你的工作,但这对于保持你的理智和创造力是至关重要的。对你在周六或周日所做的工作加以限制,然后在那些日子里指定特定的时间进行创造性的追求。

但在你开始一个项目之前,你需要弄清楚你对什么充满热情。你如何开始你的激情发现?

激情公司

一定要看看那些激情公司提供。杰西卡还建议你列几个清单。写下你真正的,你小时候很喜欢这样。写下如果你知道没有人会评判你会怎么做。

另一个好的练习是写讣告。听起来有点奇怪,但它确实迫使你反思。如果你明天死了,你想让别人记住你是谁?你想让人记住什么?

然后开始思考可以采取的积极步骤来建立生活。你今天能做些什么,与你想在80岁或90岁时成为什么样的人保持一致?

那些有创业精神的学生和应届毕业生呢?对于那些有兴趣创业的人,杰西卡有什么一般性的建议?

原型,原型,原型。杰西卡不能过分强调深入研究你的项目并产生一个真正合乎逻辑和有用的想法的重要性。

“如果你正在构建一个应用程序,不要在头几个星期找工程师。真的想一想你想用这个应用程序解决的问题。”

不要让自己把注意力集中在你需要筹集资金的事实上。首先,你需要确保你所构建的东西是有意义的,并且你有一个正常运作的原型。她鼓励每个人从一些小而有活力的东西开始,并继续努力,直到它成为一个强大的产品。

她还希望年轻的企业家记住两件事:

  • 黑天鹅效应。不是每家公司都会把它做大。那可能不是你的公司。但没关系。不要觉得自己是个失败者,因为你读过一篇关于一家只有5年历史、价值120亿美元的公司的文章。那是公司。
  • 所有公司一开始都在挣扎。没有人真正谈论在创建和建设公司之初所发生的斗争。一旦你成功了,你不会真的说一开始你是多么的困难,你是如何雇佣一个人,然后不得不解雇他们,一直都很饿很累。

这是我最大的愿望,杰西卡说:“谈谈你的挣扎。为人们创造真实的生活,这样他们就不会被恐吓和害怕,也不会觉得自己失败。”

无论你是在创业还是寻找激情,你一路上肯定会碰到一些颠簸。这并不意味着你应该停下来或者觉得自己失败了。相反,谈谈这些缺点。告诉其他人你是什么时候设立了一个对你的公司来说太大的活动,还是当你在创业活动中被那个大假发拒绝的时候。

作业时间!杰西卡一开始很简单。只是询问人们他们的激情项目以及他们是如何开始的。开始做一些信息采访属于你自己的。探索您在职业还有你的生活。不要害怕跳出你的舒适区。

告诉我们你的情况!有一个关于发现什么给你的生活带来意义的很酷的故事吗?请在下面的评论部分与我们分享。

电子邮件

告诉我们你的想法: