紧张吗?5种控制面试的方法

图像通过皮克斯贝

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面试成功的关键是一个棘手的问题。秘密是你——求职者——进来控制局面。下面是如何在面试中改变权力。

成功的面试应该让人觉得像是对话。很容易陷入正式的面试提问中,并且忘记你在和一个真实的人交谈。企业非常关心公司文化,这是有充分理由的。雇佣员工的公司与参与度较低的竞争对手可享受2.5倍以上的服务收入增长。 这种宝贵的个人参与始于面试过程。

通过观察完善你的面试参与技巧bob平台首页大学网络研讨会之后有了考特尼·杨·劳,基金会首席执行官和专业职业教练。这个循序渐进的指南为你提供了将疑问式访谈转变为引人入胜的对话的工具——这意味着你可以摆脱紧张,拥有自信。

手表:把面试变成谈话

我们将网络研讨会的要点分解为以下,以获得快速学习指南。但是,我们强烈建议观看视频完整–在结尾处为求职者提供一个问题部分。

理解你雇主的观点。

训练自己从雇主的角度回答雇主的面试问题。如果在三个不同公司的三次不同的面试中,你的答案是相同的,你需要彻底改变你的反应方式。你的目标是通过扩大你的反应,将你的答案与公司紧密联系起来,使之成为公司目标的独特之处。

了解你的技能和目标。

仅仅专注于你能带来的技能是一个很大的错误。注意你没有什么技能,准备好谈论它们。你不具备工作描述中的所有技能是可以的。正如考特尼·杨洛提醒我们的那样,“如果你做到了,你的资格太高了。”

当你进入工作面试时,把你的短期和长期职业目标放在你头脑的最前面。考特尼强调,“雇主需要看到雄心壮志。”她建议知道你的五年和十年职业计划。如果这是你大学毕业后的第一份工作,你可能没有职业规划。关注下一年的目标——或者任何时间线——以展示你的激情。底线是,不管你的经验水平如何,你都应该对你的目标说些有价值的话。

研究组织。

做你的家庭作业:阅读网站并查看年度报告。这听起来像是显而易见的建议,但一次又一次,求职者没有研究。根据一个卧底招聘者调查,“47%的老板抱怨员工在参加面试时对公司一无所知。”

如果你不深入了解公司的网络存在,员工,策略它会显示出来。这个面试准备步骤可以保证你精通——对于一个自信的人来说是不可谈判的,成功的面试。

知道你想问的问题。

这可能是面试中最关键的部分,因为这是你唯一一次真正有能力把面试变成谈话。这也是你“与众不同”的地方。来自其他候选人。

问题首先是信息,所以问问你真正感兴趣的话题。然而,问题也是表达兴趣的工具,知识,对公司充满信心。

切换电源。

问清楚的问题会告诉你公司是否适合你。这些问题改变了力量,因为他们把你放在面试官的位置上。提出问题也表明你是一个有价值的专业资产,需要一家公司为你服务,也是。

转移力量的一个微妙方法是集中精力呼吸。通灵甚至呼吸是一个被低估的工具,以获得强大的存在,在工作面试。这个练习中心是你,缓解你的焦虑,让你有信心坚持自己的技能。正如考特尼指出的那样,记住要放松。公司花了宝贵的时间和资源选择和邀请面试。你应该在那里。

关于如何在面试中回答和提问的更神奇的例子,退房bob平台首页大学面试结束后,与基础医生进行网上培训。

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