面试前如何调查潜在雇主

面试前调查潜在雇主
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求职面试就像一个开卷考试:阅读并学习关于公司的一切知识。每一条信息都会让你比其他候选人更有优势。

当数百名猎头被问到,53%的人抱怨求职者没有做好面试准备。.候选人常常试图扬长避短,雇主注意到了。虽然大部分面试都是即兴发挥的魅力和个性,面试的核心是研究和准备。

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遵循这些步骤,在下一次工作面试中获得信息并精雕细琢。

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关于一个组织的新闻

如果你面试的公司得到了任何奖励,资金循环,推出新产品或新功能,参加了一个活动,等。,你想知道。你不需要逐字记住这些信息,但不要跳过这一步。即使你在面试中从来没有直接提到过这些知识,了解公司发展的背景和方向对你的信心以及你如何接近面试答案都有很大的帮助。

研究关键参与者

公司领导经常在新闻文章中引用,或者在YouTube视频中一瞥。吸收这些媒体有助于你理解执行目标,以及这些领导者在谈论他们的事业时使用的术语。查看他们的LinkedIn档案,阅读他们个人描述他们目标的方式会给你一个机会。

例如,如果销售总监反复使用“我们的个性化销售流程与行业中的关键参与者建立关系”,那是个提示。当你讲述你的实习经历或教育经历时,强调你是如何帮助或专注于建立销售渠道的大交易的。

例子:

“我通过电子邮件攻击我们行业中的关键参与者,帮助业务开发人员,专注于成败交易。我确保客户和合作伙伴的每一个问题都得到了很好的研究和立即处理,因为我相信在交易的每一个层面上都要强调客户服务。”

一点潜意识的信息有很长的路要走,因为它表明你和你的潜在雇主在同一个页面上。你想展示公司最看重的资产。关注公司领导的观点是最好的开始。

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文化

如果你不研究公司文化,你将是那个穿着全套衣服进入面试的候选人,当你可以很容易地看到他们极其随意的工作环境的照片,张贴在社交媒体和公司网站上。

这只是众多“呜呜”声中的一个不了解公司文化的时刻。通过任何在线媒体了解他们的公司基调也很重要,并通过雇主审查网站或证词。研究他们的使命,想想你将要进入的工作环境。在一个20多岁的公司里,企业文化与一个由中年高管组成的公司有很大的不同。这些知识和你的工作技能一样无价。

使用产品

如果可以,使用产品。读一篇关于产品的文章只会让你走到目前为止。注册试运行,创建配置文件,如果公司出售商品,也可以去他们的现场商店。不管你做什么,把第一手资料带到面试中。这将特别促使你向面试官提出问题——面试官需要关注产品洞察力和未来的产品开发。

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