如何与上一份工作的主管建立联系

与高管建立关系网
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我们都听过一句古老的格言“不烧桥”。如果你要辞职,务必提前两周发出标准通知。如果你的季节性实习即将结束,上星期不要在精神上退房。如果你被解雇了,不要拉杰里马奎尔在离开的路上制造了一个完整的场景。

尽管这句古老的格言仍然有效,它可以用整容。与其担心烧桥,试着担心保存它。

与前任高管保持联系有很多好处。你可以得到一封推荐信,转诊,或者自由职业。你的前雇主可以邀请你参加社交活动,或者只是出去喝杯咖啡,跟他们聊聊天(这是一个继续向他们学习的好机会)。保持联系的另一个好处是:如果他们的公司在扩张,你可能是他们第一个想到领导他们新部门的人。

保持联系的原因是无止境的。方法如下:

在LinkedIn上了解主管的个人最新信息

你可能已经和上一份工作中的大多数主管有了联系(如果没有,送他们一个连接请求现在)但是你呢?从事他们在LinkedIn上?

脾气暴躁的LinkedIn用户总是这么说,但我要重复一遍,真正把这一点带回家:LinkedIn不是Facebook。参与发帖和更新并不是一场人气竞赛。喜欢别人分享的文章比其他任何东西都要感谢你。

当一个组织共享一个职位时,个人LinkedIn用户帖子通常不会获得大量的参与度。不像Facebook,您无法转到用户的配置文件页面并查看其所有LinkedIn更新。你在你的新闻提要上看到的,或者根本没有。据说,喜欢和评论个人的LinkedIn帖子会有很长的路要走。

定期访问LinkedIn,扫描新闻源,当你看到你的前任老板分享的一篇文章时,继续读下去,喜欢它。如果你真的喜欢这篇文章,在他们的帖子上写一条评论:“好文章。谢谢分享!”

如果你经常这样做(但不太经常,别害怕,执行官会注意到,可能还记得你的名字。她甚至可能会访问你的个人资料,发现你以前是个雇员。

给他们的成就发一封祝贺邮件

在社交上关注你的前任雇主。当你看到他们获奖或扩大业务,向高管们发送一封电子邮件,祝贺他们取得成功。

发送电子邮件;不要回复社会职位。

高级执行官甚至不会在网上看到你的评论(他们的社交媒体专家会)。也,这封邮件会告诉他们,自从你花时间发了一封深思熟虑的便条后,你已经为他们的成功付出了很大的努力。当然,发送电子邮件比公共社交媒体回复更贴心,因为如果没有观众为之喝彩,你就没有什么可以从祝他们最好中获益的了。

不要,我重复一遍,不要在这封电子邮件中要求任何东西。不要邀请他们参加活动,不要提供或要求任何建议。恭喜你。

保持电子邮件的简短和甜蜜。提醒他们你是谁(如有必要);祝贺他们获得X,Y或Z,解释为什么你为他们高兴(他们帮助你推动了你的事业,他们是你的第一位导师,或者它们帮助塑造了你看待世界的方式)。这封邮件应该是关于他们的。否则,这似乎是一种虚伪的利用关系的企图。

在邮件中给他们寄一张感谢卡

无论你现在在哪里工作,你以前的雇主帮助你达到了目标。谢谢他或她。

你所担任的每一个职位都是一个建立你的简历和提升你事业的机会。花点时间感谢你以前的雇主为你所做的一切。有机会花点时间写这张卡。好好想想你在公司的经历。一位家庭成员去世后,有没有一位伴侣给你寄去了一份护理包裹?当首席执行官发现你喜欢电影时,他给你寄了一本剧本吗?你的老板提名你为年度最佳员工吗?或者祝贺你处理客户电话异常出色?说声谢谢。

一封手写的信比一张电子便条更重要。购买一套感谢卡或下载后胶从iTunes发送个性化的感谢卡。它将帮助你脱颖而出,因为所有正确的理由。

你可能永远不需要使用你与前任雇主之间的桥梁。但与他们保持联系将确保他们愿意在你需要的时候帮助你。现在不是这样吗?

作者:Cari Stark

Cari Stark是一名大学毕业生,也是大学绘画,为学生提供必要的技能和经验,使他们毕业后能找到理想的工作的大学实习。在30天内完成实习自由分步指南.

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