如何自信地协商你的第一份薪水和福利

协商你的第一份薪水
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当你真的,真的很想得到这份工作,工资谈判是你最不担心的事。你更关心的是如何令人印象深刻地回答面试问题,证明和你一起工作很有趣,穿上衣服。

工资谈判事宜。这就是为什么:

  • 千禧一代带着近3万美元的学生债务步入职场。
  • 千禧一代的平均工资只有3.5万美元(女性只有3万美元)。
  • 60%的千禧一代在收到他们的第一份工作邀请时,不要协商工资。
  • 再谈5000美元在职业生涯中,起薪可能超过60万美元。

了解更多:工资+福利–如何进行基准和谈判:

当我们听到“工资谈判”这个词时,我们畏缩。我们宁愿在DMV呆三个小时,也不愿在面试中提高工资。但是,赚你所值的不再是值得卑鄙的。适当的薪资谈判表明雇主对求职者的自信和自信。

什么是工资基准?你为什么要记住它?

你可能猜到工资基准是你的职位所赚的钱。但是,为了确保你能挣到你应得的钱,还有更多的钱。你的薪水取决于你的职位,扇区,地理位置,组织类型,公司规模,以及你的经验。通过查看各种资源来确定您的薪资基准:

  • 包括类似职位工资的工作清单。
  • 你面试的公司的Glassdoor工资审查,以及类似的角色。
  • 用于计算工资的资源,如薪级表。
  • 在线查看您所在行业内任何已发布的公司报告。
  • 回顾美国你所在行业的劳动局工资统计。

这项快速的研究会对你的进步产生巨大的影响。如果你的工资比目标低8公里,这意味着当你为自己的角色进行更多谈判时,你很容易就会过度或低估自己。你想要一份公平的薪水,但你也不想在薪资谈判中表现得自大或见多识广。完全不必要的风险。省去损失,做10-20分钟的简单工资调查。

你什么时候提高工资?

这取决于面试官,但不要紧张。准备好回答!

一些面试官在第一次电话面试中提高了工资,直接问你。如果发生这种情况,不要马上给出数字。回答问题:“贵公司为该职位提供的薪资范围是多少?”如果你必须给他们一个号码,你很可能会想围捕。要求的不仅仅是你以前的角色,如果这个新角色是升职或是在一个更成功的部门,那肯定会更重要。例如,如果你在一家小型环保非营利机构担任会计,并且你在一家大型成功的金融机构接受了会计师职位的面试,要求更多是有道理的。运用你最好的判断,把它建立在研究的基础上。

如果你是第一份工作的面试官,你甚至没有机会回答你的薪资偏好。没关系。当面试官给你时间提问时,你仍然可以提出来。询问他们的工资范围。或者,如果你对自己应该赚的非常有信心,陈述这一点。再一次,最好聚集起来,因为雇主会谈判。

记住:你通常不想在第一次面试中提高工资。你会表现得很热切,更关心金钱而不是角色本身。在最后的面试阶段提问。

为什么你要谈判利益

与8千美元的加薪相比,福利听起来相当无聊。但是,它们是你在公司价值的一个大胆部分。一旦你开始一个新的角色,你就会非常清楚你的医疗费用和假期。

你正在面试的公司可能无法满足你的薪资要求。但是,他们可能会给你提供额外的假期。或者一个灵活的时间表,你可以远程工作。其他薪酬包积分包括社会保障,医疗保健,失业保险,工人赔偿,以及病假/事假。这些可以弥补公司工资的30%.把你的工资包考虑在内,并在谈判中加以考虑。

工资谈判是我们宁愿跳过的一个步骤,因为它压力大,而且很尴尬。但是,这对我们的职业发展有着持久的影响。了解如何通过我们的网络研讨会自信地协商您的第一份工资。工资+福利-如何进行基准和谈判.

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