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我们喜欢求职者和雇佣他们的专业人士的原始观点。我们最成功的职位为失业和未充分就业的年轻人提供了发现职业生涯的宝贵经验。为招聘人员和招聘经理提供有意义的建议是展示您的知识并帮助我们改进招聘流程的另一个令人惊奇的方法。

字数:我们接受600-800字的帖子。

音调乐于助人。鼓舞人心的。真的。这些是我们在内容中所追求的品质。我们利用积极的建议引导学生和应届毕业生(5年研究生或本科学位)通过求职。我们还为招聘人员和寻找完美候选人的雇主提供重要的知识。

原始内容我们只发布原始内容.我们不接受已经在您的个人博客上发布的帖子,公司博客或其他出版物。我们有时会对有用的联合内容进行例外处理。

生物与推广:我们确实在推广我们的来宾博客帖子,鼓励你也这么做。因为我们需要原始内容,不支付我们的访客帖子费用,我们建议添加一个丰富多彩的2-3句话的个人简历并链接到你的社交页面,你正在做的项目,或者你的生意。

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5对“宾客岗位政策”的回应bob平台

  1. 托马斯罗格斯登

    你的网页不允许我向丹尼尔斯公司申请这个职位。它不断地把我送上大学。如果一个工作需要15年的经验,而网页是按原样设置的,那么你就不会得到很多申请。

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