每一个刚毕业的毕业生都应该知道什么是工资谈判

工资谈判
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你挂断电话,发出一点尖叫声。你找到工作了!你等不及要告诉你父母,你最好的朋友,还有你的学术顾问。这是你的第一份工作,而且正式意义重大。

但是,在最初的兴奋消失后,你意识到还有一个大问题没有解决,你应该试着协商你的薪水吗?你要用一个叫做薪资表,这有助于你根据你的专业来研究平均工资,你的行业,还有你的城市。为了更好地帮助您完成这个过程,最近编制的工资表工资谈判指南.

我们最近找到了莉迪亚·弗兰克,薪级表的编辑总监和指南的编辑,对大学生和应届毕业生的薪酬谈判提出建议。这就是她要说的。

在最近的研究生群体中,你注意到了什么样的薪资谈判趋势?

较年轻的工人在谈判工资时更可能感到不自在,他们更担心自己被认为比上一代更急躁。很多这可能是因为缺乏谈判经验,但是,如果有必要的话,有必要通过这些紧张的情绪来争取更高的薪水。如今,工人的工资数据和信息比十年前多得多,所以好好利用它。在你进入工资谈判之前做你的家庭作业,这样你就知道你的技能在当前的就业市场上有什么价值。在职业生涯的早期谈判,即使是5千美元的加薪也意味着几十万美元。

工资表显示,英语语言文学专业的学生最有可能要求加薪(51%)和国土安全。执法部门,消防工作,相关的保护服务是最不可能的(31%)。你为什么这么认为?

很多英语专业的学生要么是作家,要么是老师,这两种职业的薪水相对较低,很多人认为都被低估了。这两个领域的工人必须积极主动地寻求加薪,这并不奇怪。在执法方面,加薪通常由联邦政府决定,状态,或者城市预算,而且在加薪计划方面有点严格。你不会像在其他职业中那样经常看到优点增加。

您认为指南中的薪资谈判建议最适用于目前的大学生和应届毕业生吗?

有一个作者安妮·克鲁克的伟大文章包括在指南中,指出了我们在日常生活中的谈判频率。一旦你意识到你已经掌握了技能,接近工资谈判变得不那么可怕了。Koru首席执行官Kristen Hamilton也写道一篇专门讨论你的第一份薪水的文章它提供了很多有用的提示,最重要的是,你绝对应该协商并考虑整个方案,不仅包括工资,还包括福利,假期时间,等。

关于加薪和工资谈判,有哪些常见的误解?

我认为许多工人认为好的工作会得到回报,但事实是,没有人比你更了解你每天所做的好事。你必须确保你的老板和任何对你加薪有影响的人都知道这是一份好工作。你是你最好的拥护者,你可以要求加薪。如果你说的是工作机会,我认为最重要的是,雇主希望你能谈判。如果提出一些问题或还价导致他们撤销报价,你可能不想在那里工作。

有没有关于最近毕业生的工资谈判和你想补充的工资表报告?

我们调查的人中,只有43%的人曾要求加薪。但是,有人问,75%的人加薪,即使比他们希望的要少。底线是值得一问,尤其是如果你能证明你的职位与目前的市场相比没有得到足够的资助,或者证明你最近的成就值得一次业绩提升。

找出你的工资谈判上限

你会在不久的将来协商你的第一份薪水还是加薪?花点时间在网站上,比如薪资表玻璃门了解你所在位置的平均市场价格。别忘了看看薪级工资谈判指南更详细的建议。想知道如何不协商你的工资吗?我分享我的一些“哎呀”矩在我二十多岁时的几次失败中帮助你避免一些常见的错误。

这篇更新后的文章最初发表于1月,2015。

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