有效地向雇主提供工作参考

提供工作参考
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在面试过程中的某个时刻,你需要提供参考资料。这时候,事情越来越严重了。一般来说,在雇主接近雇佣决定并且你已经完成大部分挑战之前,你不会被要求提交推荐信。

最后一件事是提交姓名,而不通知那些联系人您正在将其用作参考。如果你不通知你的推荐人,他们会被联系他们的人伏击……尴尬。他们不知道角色是什么,你可能擅长还是不擅长,甚至你对这个角色的渴望程度。

另一件你不想做的事是请一个不了解你或不知道你的成就的人作为推荐人。你需要值得注意的参考资料,以及那些见证你做了值得注意的事情的人。

对于那些还没有在面试过程中阅读的人,你现在应该在构建这些类型的引用。

希望你能提前联系他们,告诉他们你在搜索中的位置,为什么你对这个角色感兴趣,可能会寻求他们对这个机会的建议和意见。如果他们有资格成为推荐人,他们对你很了解,你的能力,以及你的经验,他们可以为你提供关于“合适”的建议。这个机会。

任务列表的作业引用:

  • 当你被要求时,提交推荐信。不要主动向他们提供你的简历。
  • 最好有3-5个联系人作为可靠的参考。

家人和朋友是不可信的参考。相反,提交与您密切合作的人。此列表可能包括:

  • 监事
  • 队友
  • 教授
  • 校园协会和团体的教师顾问或学生领导
  • 与你有过接触的社区领导
  • 首先在列表上提交最有力的证明资料

当被要求提交推荐人名单时,你应该包括他们的:

  • 联系方式
  • 职位名称
  • 公司地址(总部)
  • 电子邮件
  • 电话
  • 你怎么认识他们的
  • 共同完成的项目或成就

如何准备工作推荐信

  • 让你的推荐人知道你正在寻找的角色,并试着在他们眼中把自己定位为这个机会的例外。
  • 询问您的联系人名单是否可以将其用作参考,对他们的日程安排很敏感。如果它们与其他优先事项一起埋葬,让他们走吧。他们可能只是在暗示他们不愿意提及你。让他们走总比一个糟糕或不稳定的参考要好。
  • 给他们寄一份你的简历,你对他们或在他们的组织中所做的一点或两点(保持你在他们头脑中对事物的定位)。以及你要找的工作的摘要。这将使他们很容易为你做一件伟大的工作。
  • 然后,只有那时,作为参考。

如果你这样做,你会得到更好的结果。

重要:如果这是一个获得伟大参考的延伸,你发现自己在问那些不了解你或没有亲眼目睹你伟大的人,你还有一个问题。努力解决这个问题,如努力在名人眼中成为伟人。

一旦有人同意成为你的推荐人,把他们关在事情进展的循环中。他们可能是或可能不会被联系,但你不希望你的援助请求进入黑洞。随时通知他们。

最后一件事,当有人作为推荐人时,在这个过程中你会更接近他们。你参与对话,以前,在参考检查过程中和之后。这样,他们自然对你的成功和未来有既得利益,他们会在你的个人网络中成为一个更强大的联系人。

别忘了让他们知道你的搜索结果,并说“谢谢”。

学会退休由艾伦·J.创建。麦克米伦曾是一名拥有30多年专业经验的高科技高管。在讲授关于辍学的大学研讨会时,他意识到大多数学生都不知道如何找工作。他创建了LearnEarnRetire来教育学生寻找职业。

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