招聘人员和品牌经理生活中的一天

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想知道你喜欢哪种工作?这里有一个小技巧可以帮助你:想想人们总是要求你帮助他们什么。你的朋友是否总是寻求你关于完美Instagram标签或标题的建议?家庭成员知道你可以被指望吸引一大群人参加他们的车库销售或慈善活动吗?

只要问招聘者和品牌经理门多萨盐沼.她对社交媒体和社交网络的热情使她在高中和大学里获得了一系列的工作,并最终使她成为了一个双重目的的角色,使她能够利用自己的两个优势。

客座作家周乐采访Salina,了解她的职业道路,并获得一些关于招聘人员的重要信息和不重要的信息。

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我有点惊讶于我今晚赶上了萨利娜·门多萨。她很慷慨,给了我一些时间和我交谈,尽管她正从伯克利开车到奥兰治县去重新找工作GE110,提供住宅电力替代品的电力公司。谈论一个女超人!

但它甚至没有结束!这是Salina对她目前参与的所有项目的总结:“作为一名人才收购和品牌经理,我指导Gen110的所有招聘和品牌推广。我还指导所有社交媒体和品牌推广DreamItalive.com.我还咨询了越来越多的初创企业的品牌方向和社交媒体概况。我更喜欢尽可能多地通过引导来工作,所以我非常有效率,投资回报率很少甚至没有预算。我也正在创建一个处于第一个开发阶段的新移动应用程序。”

盐沼

作为人才招聘和品牌经理,一个典型的日子是什么样的?

每天早晨,Salina在Facebook和其他社交媒体上发帖,她完全控制了手机上的所有账户,每天都为DreamItalive和Gen110发帖。她通常会和她的招聘团队开会,到目前为止,这已经通过电话完成了,因为每个人都住在奥兰治县(她搬家的另一个原因)。

萨利娜称自己是“一站式商店”。因为她做网络和社交媒体的品牌推广,搜索facebook和linkedin寻找可能的新兵,还有猎头和账户收购。萨利娜挑选她的人,所以她对实习生了如指掌。她是一个很好的管理者,她相信她的雇员会成功。她给他们指导方针,训练他们,让他们自己体验。

她最近培训并提升了一名招聘人员,谁将致力于建立一个初级招聘团队。乐趣,呵呵?这将使Salina有更多的时间专注于战略制定,她喜欢的。她将在公司中扮演更重要的角色,担任40多个特许经营办事处的招聘人员。

为什么萨利娜追求社会媒体管理?

萨利娜一直喜欢营销和与人交谈。她是个社交型的人,所以她有组织地扮演这个角色是有道理的。萨利娜对品牌一直很重视,17岁的时候作为校长的培训师的Twitter经理,她第一次获得了这份工作。萨利娜记得这次采访,她在哪里被问到这两个问题:“你知道如何使用Twitter吗?”“你能经营我所有的市场营销吗?”萨利娜答应了,尽管在她心里她在想,“嗯……我能吗?“

萨利娜最后真的很喜欢它,开始建立自己的社交媒体档案,而且很早就开始联网了。当她上大学的时候,这是有回报的,因为在19,她成为维生素水品牌大使,并称之为“我做过的最好的工作之一”。在季节之间,她为更好的饮食工作,一家专门从事烘焙原料的非转基因食品公司。

虽然她喜欢这些经历,萨利娜起初只是想收支平衡。萨利娜被接纳为查普曼大学在Orange,加利福尼亚,但她当时在亚利桑那州。她没办法上学,因为她的车在事故中被拖走了,她没有经济支持。用她最少的积蓄,她说服了两个朋友送她上学,支付每个人的所有费用。一旦萨利娜来到她的新环境,她意识到她需要一种方法来支付她的开支,很快就决定成为一名品牌大使。

做一名招聘人员需要什么?

Salina说拥有一个真正的非常强大的网络。作为一名招聘人员,你负责为公司找到合适的人选。你在哪里找到一个符合公司文化的工程师?或者找个酷爱用电的实习医生?这正是萨利娜的广泛网络派上用场的时候,帮助她与新泽西州的完美营销人员或海湾地区的建筑师建立联系。有时,你真的不知道大家都在哪儿,或者从哪里开始,但是你必须让它工作。

这种责任是萨利娜工作中最喜欢的部分。她解释说:“作为一名招聘人员真的很有趣——我喜欢公司对我的信任,知道他们有我的背,因为他们知道我会带来最好的人。”

但压力也很大,因为一切都在萨利娜身上。她必须积极主动,否则就没有结果了,她需要在预算内工作,这需要狡猾和节俭。幸运的是,萨利纳知道如何平衡预算,如何利用有限的资源。当她开始上大学时,只有一点积蓄,她就学会了这些技能,在工作场所应用这些策略也没什么不同。这一切都是为了理解和了解这个过程,知道什么起作用,什么不起作用。一个没有结果的方法走出了窗口,她必须找到一个新的工作系统。是高压,但是Salina管理,喜欢挑战。

Salina是如何与Gen110一起结束的

大学三年级时,萨利娜需要另一份工作。她通过Craigslist找到了Gen110的营销/外联职位。这个位置听起来很有趣,于是她参加了培训,并找来了一位挨家挨户的外联专家,每小时工资,加上佣金和奖金。她在第一个月就成了顶级专家,最终被任命为招聘人员,在接下来的六个月里同时扮演这两个角色。前半天是专门招聘的,下半场她将上场,和她雇佣的同龄人挨家挨户地工作。

萨利娜大学四年级时,她甚至在毕业前被提升为全职,去年秋天,她成为了人才收购和整体品牌经理。

Salina对学生和近期毕业生的建议

网络不是为你毕业后:“你在大学的年纪越小,你为成功而准备的机会越多。专注于建立一个强大的网络,因为业务将依赖于此。虽然上一代可能多年来建立了庞大的网络,有一点,你必须开始瞄准和营销不同的人口。通过发展多样化的网络,你有机会申请第一份工作。”

萨利娜补充说,虽然这可能不是最有趣的,找任何工作总比什么都没有好。.“要有进入大学的正确心态。要知道这会很困难,分数也不重要。”作为一名招聘人员,Salina不在乎你是否有2.5或4.0 gpa;她只是想知道你毕业了,你花了时间和金钱,把它拿到了学位。

她补充说让自己从一开始就有市场-找一份能帮助你发展良好人际关系的实习或工作。萨利娜说,三到六个月的实习对招聘人员来说没有什么意义。为什么实习时间这么短?你觉得无聊吗?公司不想让你继续吗?至少花6个月的时间在一家初创企业或公司,以表明你致力于学习并充分利用你的经验。

最后,不要害怕尝试:萨利娜爱上了社交媒体,即使反对者说了什么也不会有结果。但这让她高兴,她坚持下去。“这是革命,别担心,社交媒体要爆炸了。”她告诉他们。确实如此。

“底线是相信你的直觉,如果你想做点什么,想做就做。不要怀疑自己。”

作业时间!萨利娜谈到高中时开始专业地使用社交媒体。对任何机会敞开心扉,不要害怕去寻找。一定要退房这个关于高中生陈劳伦的故事她向她所在网络中的人寻求实习机会(顺便说一句,这篇文章还包括电子邮件模板,你可以完全复制和使用自己!).


周乐

作者简介:周乐是一个狂热的环球旅行爱好者,她和Nutella有着不健康的浪漫关系,对写作的吸引力,以及对巴西柔术的上瘾。阅读更多关于周的文章http://thetravelingcherub.wordpress.com.

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一个响应“招聘人员和品牌经理生活中的一天”

  1. 丽莎

    有一个专业人士,在大学毕业后开始找工作时,突出的简历非常重要。招聘人员和招聘经理只有几秒钟的时间来浏览你的简历以供考虑。如果马虎,格式不好,太罗嗦,太短,或者只是语无伦次,他们会毫不犹豫地把它扔掉。请专业人士审阅你的简历和求职信是很好的建议。

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