7个最大的简历格式错误

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简历是你的第一份,通常只有,有机会参加面试。人力资源经理几乎没有时间花在梳理每个职位的简历上。据简历撰写专家介绍Soalthayay.com,正是因为这个原因,你的简历需要引人注意,但你希望它能吸引眼球。如果你的简历中有这些非常常见的错误,可能不会联系你。这是最常见的简历错误列表,以及最大的要避免的。

1。缺乏或定义不明确的客观陈述

在写你的目标陈述时,不要含糊不清。具体说明你要找什么。这将有助于人力资源经理确定您寻求的职位类型是否与他们需要填补的任何职位类型相匹配。

2。无法调整简历

你可能会想在十封不同的求职邮件中附上同样的简历,很快地把工作申请到凌晨。如果你想增加被雇用的机会,就打破这个习惯。非常重要的是,你要根据职位描述来调整简历,并使用适当的关键字。这并不意味着复制和粘贴工作描述关键字到你的简历,并匆忙添加它们。相反,想想描述这些困难技能的相关成就和技能。例如,证明你“注重细节”翻译成“组织3000个客户的联系数据库以利用直销。”

不要抄袭职位描述本身;只要确保你的简历符合雇主的要求。

三。关注可量化的成就,而不是工作职责

确保在写简历时,你专注于你的成就。这使你与其他申请者不同,而不仅仅是解释你的具体工作职责。如果你刚完成大学学业,你以优异的成绩毕业,如果技术学校的GPA超过3.2,请确保您的GPA包括在内,其他学校为3.5。包括你被测量的刻度,例如,在4.0刻度上为3.78。如果你在客服部工作,不要只写你接了电话,解决了客户投诉,但是,你每天处理大约250个电话,客户满意度为98%。

4。不连贯和不集中的写作

保持简历写作的一致性。不要从完全按时间顺序倒转的简历,一个纯粹的功能性的。如果你要混合简历格式,确保它是以一种流利的方式,并对读者有意义。每个凹痕,日期部分,项目符号列表的格式应该一致。

5。包括不相关或过时的信息

如果你想包括一个令人印象深刻的技能或爱好,但它不支持你特定领域或职位的目标,跳过它。例如,如果你有过2-3次实习,并领导过一个学生俱乐部,从四年前开始,你就不需要在杂货店做店员了,除非这与你申请的职位直接相关。简历中有最相关的信息。这是诱人的添加绒毛,使自己看起来多才多艺和经验丰富。避免这种情况,而是专注于你最想要的和最相关的技能。

6。最新联系信息

确保简历上的联系信息准确、最新。同时确保您包含的任何电子邮件地址都是专业的,任何社交媒体网站的链接都是专业的,并且这些信息与您向招聘组织提供的信息相匹配。不要使用Hotmail电子邮件地址,有昵称的,或者是一个有很多数字的。对于寻找全面专业人才的雇主来说,这些都是容易出现的危险信号。

7。长度

招聘经理很少有时间仔细阅读简历,看一个候选人是否有资格担任某个职位。他们需要看一份能在前20-30秒内激起他们兴趣的简历,否则这份简历获得进一步关注的可能性很小。除非你是一名有10年以上工作经验的执行官或董事,否则你的简历不应超过一页。即便如此,你完全不可能需要第二页来展示你的技能。

避免成为一个非常合格的候选人,因为容易避免的错误而被扔进垃圾堆。总是让别人帮你校对简历以确保你避免这些常见的简历书写错误。

在solidspeedge.com上,BenRussel为学生提供关于如何写简历的教程。论文和研究论文。和他的同事们,他想出了一个关于如何写一篇知识转让论文.

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