3个昂贵的求职错误,以及如何避免它们

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失业的唯一好处?你并不孤单。

从22岁到34岁的年轻人组成了1090万人中惊人的一半。失业的美国人.

大多数工作描述要求至少有三年的工作经验,需要一份你根本没有的技能清单。你终于坐下来申请工作,痛苦地意识到:你没有资格做任何事。

以下是你找工作导致四分之一生活危机的三个主要原因。别让他们让你失望。相反,学习如何克服求职的最大挑战。

1。你不会解码工作描述。

Liz Ryan解释了为什么工作描述是最大的挑战之一在你的求职中。“它是向后的!我们在工作中以最不重要的因素为首,只是为了节省一两天的培训时间。我们以重要人物的性格,大脑,莫霍和智慧是理所当然的,就好像这些事情在普通人中很普遍一样。”

这对你的求职意味着什么?你也许可以用一点盐来取得工作描述中列出的一些资格证书。

文学宣传家,Megan Halpern建议,“把工作描述看作是招聘经理理想候选人的愿望清单,不是不可协商的要求。”当然,你不想申请一个不属于你的职位,但不要觉得你需要达到100%的标准才能申请工作。

2。你的简历无法扫描。

如果你申请一个大公司的工作,人类可能根本看不到它。大公司使用计算机化的申请人跟踪系统(ATS)扫描简历中包含的关键词。

Ed Struzik安国际商用机器公司。ATS系统专家,表明大公司使用ATS在“高90%”范围。”他说,“很难找到一家没有财富500强的公司。”

如果你的r_sum_没有产生足够的关键字匹配,你会被自动和立即从申请者池中抛出。

你以前听过这个提示,但是你在用它吗?确保您根据您申请的具体工作量身定制R_SUM_。查看工作描述,识别关键词和短语,把它们加到你的R和上。

三。你专注于你缺乏经验。

招聘经理并不愚蠢。他们知道你是否还在上大学,或者你最近毕业了。如果你已经到了面试阶段,他们会有针对性地问你缺乏经验的问题。别浪费时间道歉。相反,把精力花在你必须提供的东西上,如何用好奇心来回答面试问题,高能以及完美的反应。

曾任大学后产品副总裁,bob平台首页特蕾莎托雷斯,这样说:“对于初级候选人,很容易被你可能没有很多经验的事实所困扰,但我认为你应该假设招聘经理已经知道这一点。会让你脱颖而出的东西,既然你没有经验,真的很好奇,表明你很好奇,表明你想学到很多,即使是在和你谈话的人的采访中……”

特蕾莎说:“我要找的东西实际上是:你是真的吗?你好奇吗?你能参与对话吗?

别低估你在学校所做的工作,要么。bob平台首页大学工程副总裁之后,史提夫吉罗拉米,为我们把它分解。他解释说:“在计算机科学中,学生们可能会在一个单独的环境或团队环境中做很多我认为真正相关的课堂工作,他们应该把这些经验视为相关的工作经验。准备一个团队项目需要很多工作。他们必须决定如何分开工作,有团队领导和团队参与者,这和现实世界中的情况没什么不同。”

记得谈谈你的志愿者和实习经历,也是。你比你想象的更有经验。

幸运的是你,许多新近毕业的毕业生没有失业,因为没有工作机会。学生和刚毕业的毕业生都失业了,因为成为合适的候选人从来都不难。

基于这三个求职错误,你在找工作时会有什么不同?在评论中与我们分享!

这篇更新的文章最初发表于2014年。

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11对“3个昂贵的求职错误,以及如何避免它们。”

  1. 莉莉

    这是一个非常令人振奋的职位!我记得看到那些工作描述后,我非常沮丧,这让我不敢申请。这只会导致我后悔数周的不活动。这条建议很好,希望其他人能够通过最初的障碍。

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  2. 拉叙

    招聘经理是,事实上,愚蠢的。不像,业主,团队领导和在你专业领域工作的人,招聘经理要么帮助“好孩子”号上的人。火车,或者仅仅是无法理解资格如何转化为实际工作。

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