初创企业开发人员面试必备的3件物品

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进行技术面试至关重要。不幸的是,你可以编写完美的代码,如果你不做你的家庭作业,在初创企业中仍然会危及你的候选资格。

这条规则不再只适用于初创企业。越来越大的公司在模仿初创企业文化,重视个性比以往任何时候都更适合。在众多具有竞争性技术技能的候选人中,找到一个有正确心态和背景的候选人就像找到一只独角兽。以下是你在创业面试中如何成为候选人的方法:

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谈副业

最近的大学毕业生:这个面试提示是给你的!幸运的是,对于那些没有实际经验的学生和研究生来说,在初创企业面试中,附加项目是额外相关的。初创企业高管希望创新,受到启发的,从概念上激励员工,尤其是初级员工。示例范围包括:

  • 构建应用程序,不管多小或多基本
  • 创建自己的网站。例如,展示你的简历和项目
  • 在非营利组织做志愿者,只是因为你那么热情
  • 在会议上或课堂上谈论你的专业知识
  • 在实习期间协助开发新产品功能
  • 上课学习或复习编程语言
  • 与朋友一起通过网络销售他们的产品,投球,筹款

这个名单可能是无穷无尽的。如果你没有参加过一个小项目,不要惊慌。但是,如果你有,现在是时候把它纳入你的面试了。

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特别注意产品

之间80-90%初创企业失败。你的面试官知道这一点,你也应该这样。在没有任何建设性问题或对公司产品有深入研究的情况下进行面试,对于面试你的经理来说是一个危险信号。在失败的初创企业中,42%他们中有人指出,他们的产品缺乏市场需求。在面试前至少使用几次产品,并提出正确的问题:

  • 你是否达到了产品/市场适合度?
  • 你这个财政年度的目标是什么?

特别是如果你是一个开发者:

  • 与推出新代码相比,花多少时间来应对问题?
  • 最大的问题是什么?我们是怎么解决的?

计算机工程
华纳兄弟公司电视机

特别准备回答:“你为什么要在这里工作?”

热情对于所有面试都至关重要。对于初创企业的面试,它在前面和中间。初创员工通常工作时间灵活(不方便的代码)和加班。你还应该期望得到低于市场的薪水,以换取公司的股权。那你为什么还要在创业公司工作呢?经验,激情,和生长。

受访者犯的一个重大错误并没有说明,“我真的想在(公司名称)工作,这就是原因。”一个同样大的错误是表达你对公司的热情——但是在你的其他面试答案中放弃。一个创业公司的创始人或经理会问你一些问题来衡量你对创业生活的兴趣。如果你不了解其他相关的初创公司或竞争对手,它会显示出来。应用程序也是如此,尤其是如果你是一个iOS开发者。许多面试官都会问:

  • 你在梦之公司的理想角色是什么?
  • 你在哪些公司面试?
  • 3-5年后你在哪里看到自己?

这些问题很快告诉面试官,你是否真的根据自己的目标投资于创业产业,知识,和激情。作为UBELIP COO直截了当地说,不要告诉初创公司的创始人你渴望在他们的公司做一名初级开发人员,然后说你的理想角色是一个像梅赛德斯-奔驰这样的公司品牌。他或她会直接通过你告诉他们他们想听到的动作。

如果你说在3-5年内,你想要的职位完全不符合你面试的职位的职业轨迹,或者如果你没有表现出野心勃勃,你可能会破坏你的回拨机会。

初创企业的面试是50%的技术技能和50%的勇气。确保你头脑中有这些要点,你对自己的答案有着深刻的思考。为面试做准备已经不再让你着迷于“告诉我一点你的背景”。它在思考如何证明你是一个值得一周工作40-50小时的候选人,在放松的公司玩笑和紧张的12小时的日子里。

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